CÁC CÂU HỎI VÀ GIẢI ĐÁP THẮC MẮC VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG - PHẦN 4

1. Nhật Bản có quy định mức lương tối thiểu cho thực tập sinh không?

Về việc mức lương thì đó là do lúc ban đầu khi lựa chọn đơn hàng XKLD Nhat Ban bạn đã chấp nhận với mức lương của đơn hàng đó nên sau này khi ký hợp đồng thì bạn cũng không thể thắc mắc được. Về việc bạn lo lắng lương đó quá thấp và không biết Nhật Bản có quy định mức lương tối thiểu cho thực tập sinh không thì câu trả lời là có nhé. Bạn hãy đối chiếu mức lương của bạn với mức lương tối thiểu vùng để xem co bị thấp hơn so với mức chuẩn không nhé.

Theo quy định mức lương vùng tối thiểu ở Nhật Bản năm 2018, có mức lương tối thiểu KHOẢNG 868 yên/giờ và năm 2017 là 842 yên/giờ. Bạn căn cứ vào thời điểm ký hợp đồng để so sánh mức lương tối thiểu nhé.

2. Mục đích của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là gì?

Mục đích của chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản là giúp cho các lao động nước ngoài tới Nhật Bản làm việc theo hình thức thực tập sinh hay còn được hiểu là học việc, học cách làm, học công nghệ ở Nhật Bản, sau thời gian thực tập kết thúc những lao động này sẽ về nước để truyền đạt lại những kỹ năng đã học được cho những người khác. Các đối tượng tham gia chương trình thực tập sinh kỹ năng này chủ yếu là ở khu vực Đông Á gồm Trung Quốc và Đông Nam Á.

Xin nói rõ hơn, mục đích của chương trình này chủ yếu là để nâng cao trình độ tay nghề, nâng cao kỹ năng của lao động chứ không phải chỉ để đi “kiếm tiền” như nhiều bạn vẫn hay lầm tưởng. Chính vì thế mà đằng sau chương trình này còn rất nhiều điều khác mà nếu các bạn không hiểu bản chất sẽ có nhiều thắc mắc. Đơn cử như tiêu chuẩn của Nhật Bản đó là họ cần ít nhất 1 năm để có thể truyền đạt lại mọi kỹ năng cho một người mới, như vậy bạn cũng cần ít nhất 1 năm sau khi về nước để có thể truyền đạt cho ít nhất một người khác, do vậy nếu một thực tập sinh vừa về nước mà lại muốn sang Nhật làm việc gần như là rất khó vì nếu như vậy thì ý nghĩa, mục đích của chương trình này sẽ không có hiệu quả.

3. Những trường hợp bị hủy hợp đồng xuất khẩu lao động?

Những trường hợp bị hủy hợp đồng xuất khẩu lao động gồm:

• Hủy hợp đồng do phía công ty tiếp nhận nước ngoài gặp vấn đề(phá sản, tạm ngừng kinh doanh …)
• Hủy hợp đồng do lao động không đạt tư cách lưu trú tại Nhật (Cục xuất nhập cảnh Nhật Bản không chấp nhận hồ sơ lưu trú của lao động)
• Hủy hợp đồng do Bộ LĐTB&XH ra quyết định (công ty đang bị thanh kiểm tra hoặc gặp vấn đề nào đó)
• Hủy hợp đồng do sự thống nhất giữa phái cử và bên tiếp nhận (do lao động ý thức kém, không cố gắng học ngoại ngữ, mắc tiền án tiền sự trước khi xuất cảnh …)
• Hủy hợp đồng do lao động yêu cầu.
• Ngoài các trường hợp trên còn một số trường hợp hi hữu nữa chị không kể. Về vấn đề của em em, theo chị được biết các công ty làm XKLĐ Nhật Bản trừ khi thấy ý thức của lao động quá kém nếu không rất ít khi hủy hợp đồng vì lý do này. Khi xác định ý thức của lao động quá kém, học tiếng Nhật không cố gắng, thành tích học tập kém hoàn toàn có khả năng phái cử và phía đơn vị tiếp nhận tại Nhật sẽ có họp bàn về quyết định xử lý vấn đề này ra sao. Quyền quyết định sẽ thuộc về phía tiếp nhận tại Nhật và hoàn toàn có thể hủy hợp đồng trong trường hợp này (trường hợp này có ghi rõ trong hợp đồng đã ký với lao động).

4. Chào anh chị, em có đăng ký đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản ở một công ty ở TP HCM. Em có tham gia thi tuyển và đến lần thứ 2 thì trúng tuyển. Mọi thứ vẫn suôn sẻ cho đến khi công ty thông báo với em rằng do luật mới nên nghiệp đoàn không làm việc với công ty nữa. Vậy nên hồ sơ của em sẽ chuyển sang một công ty phái cử khác. Em hiện đang khá là hoang mang không biết việc bị chuyển hồ sơ sang công ty phái cử khác có phải lừa đảo hay không?

Về việc bị chuyển hồ sơ sang công ty phái cử khác có phải lừa đảo hay không thì còn tùy trường hợp nhưng trường hợp của bạn thì có lẽ là không phải. Theo luật mới được áp dụng từ cuối năm 2017, các nghiệp đoàn Nhật Bản sẽ bị giới hạn hợp tác với các bên phái cử Việt Nam. Do vậy, để đảm bảo các lao động đã trúng tuyển không bị mất quyền lợi, các lao động này sẽ bị chuyển hồ sơ trúng tuyển sang các đơn vị phái cử khác có ký hợp đồng với nghiệp đoàn.

Ví dụ, một nghiệp đoàn hiện đang ký hợp đồng với 10 công ty phái cử tại Việt Nam. Theo luật mới, nghiệp đoàn đó chỉ được phép hơp đồng với tối đa 7 đơn vị. Như vậy, 3 đơn vị còn lại sẽ bị hủy hợp đồng và để giải quyết các trường hợp lao động đã trúng tuyển ở 3 đơn vị bị hủy hợp đồng này, hồ sơ của lao động sẽ được chuyển sang cho 1 trong 7 đơn vị mà nghiệp đoàn đang hợp đồng. Trường hợp của bạn có thể thuộc trường hợp nghiệp đoàn bị giới hạn liên kết phái cử nên bạn bị chuyển hồ sơ chứ không phải lừa đảo nhé.

5. Chào admin, em là thực tập sinh năm thứ 3 và đang đi xuất khẩu lao động ở Nhật Bản ở Hokkaido. Đến tháng 8 này em hết hạn hợp đồng về nước và em muốn quay lại làm việc theo luật mới nhưng không biết làm thế nào. Ad biết làm thế nào để quay lại Nhật Bản làm việc lần 2 theo luật mới không ạ.

Để quay lại Nhật theo chương trình mới bạn cần phải đăng ký ở một công ty phái cử ở Việt Nam. Sau đó phái cử sẽ giúp bạn làm hồ sơ để quay lại Nhật theo luật mới. Những cái phức tạp nhất bên phái cử sẽ giúp bạn làm nhé, còn về việc chọn nghiệp đoàn hay công ty tiếp nhận thì bạn sẽ được lựa chọn y như khi bạn sang Nhật làm việc lần đầu.

Một chú ý nhỏ đó là nếu bạn đăng ký ở công ty phái cử cũ và nghiệp đoàn cũng như công ty tiếp nhận đều là công ty cũ bạn sẽ không bị mất phí dịch vụ nhé.

   0 Ý kiến  |  Viết 1 ý kiến

chia sẻ